【流　通】ポーラ　社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設

ポーラは２０２３年７月より、社内制度に『育業復帰サポート手当』を新設した。この制度は育児休業取得後の女性従業員が職場復帰をする際に支給していた現行のサポート手当を、性差なく支給するよう改正したもので、育児休業を３ヵ月取得した従業員には一括で手当を支給し、復帰に伴う一時的経済負担の軽減に繋げる。

人生とキャリアを主体的に選び、様々な壁に諦めることなく豊かな人生を描くために、子供をもつ従業員が性差に関わらず育児に主体的に関わり、両立できる環境整備が必要と考え、今回の制度改正に至った。実際に、これまで育児休業を取得した男性社員からの希望の声も、この決定に繋がった。

厚生労働省発表の２０２１年度育児休業取得率は、女性が８割台で推移する一方、男性は１３．９７％にとどまっている（※）。ポーラではダイバーシティ経営とジェンダー平等を掲げ、２０２１年にワーク・ライフバランス社が推進する「男性育休１００％宣言」に賛同し、これまで社員やマネジメント層へのＤ＆Ｉ研修、対象者への制度理解促進、相談体制の拡充、評価制度の見直しに取り組み、性差のない育児休業の取得を支援してきた。２０２３年４月に改正された育児介護休業法により、義務化された公表内容で算出すると、２０２３年のポーラの男性従業員の育休取得率は１２５％（２０２３年６月現在）にのぼる。同社は今後も、誰もが自分の可能性を諦めず、主体的な選択をし、自分らしく生きることができる社会を目指す。

※　厚生労働省『育児・介護休業法の改正について』

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