【知　識】共同印刷とＣＯＥＯ　ダイバーシティ推進支援プログラムの開発に着手

共同印刷とＣＯＥＯは協業し、企業のダイバーシティ推進を支援する育休取得者向け教育プログラムの開発に着手した。

共同印刷は、教育・趣味分野における講師キャスティング・プラットフォーム「Ｗａｃｃａｓ（ワッカス）」を趣味なびとの協業で構築し、教育機会の提供や教育コンテンツ開発の強化を進めています。今回のＣＯＥＯとの協業により、育休取得者を支援するプログラムの提供をめざす。

政府は２００３年に「２０２０年までに社会の指導的地位に占める女性の割合を３０％程度にする」という目標を設定し、２０１６年に「女性活躍推進法」が施行されたものの、実現時期は「２０２０年代の可能な限り早期に」と先送りされている。目標が設定された当初は女性が産休・育休から復帰することが課題だったが、それ以降社会は大きく変化し、現在は復帰後の長期的な活躍を考えるフェーズへと移行しつつある。政府目標以外にも、ＳＤＧｓ、ＥＳＧ投資、改訂コーポレートガバナンス・コードなど、さまざまな側面から女性を含むダイバーシティ推進が社会全体の課題となっている。

共同印刷ではアンケートやインタビューなどの多くの調査を通じて働く人の本音に向き合った結果、多くの育休取得者にとってキャリア形成に重要な期間と育児期間が重なっている点に着目した。育休＆共働きコミュニティ「ｉｋｕｍａｄｏ」を運営するＣＯＥＯとの協業により、育児と仕事の両立に関するリアルな課題に寄り添った、復職とその後のキャリア形成を支援する育休取得者向けのプログラムの開発に着手した。共同印刷独自の講師ネットワークを活用することで、講師陣の専門知識と子育て経験を組み合わせた特色あるプログラムを提供する。

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