【知　識】パソナとｒａｋｕｍｏ　ＨＲテック分野で業務提携

パソナとｒａｋｕｍｏは、アルムナイをはじめとする多様な人材の採用や管理・コミュニティ作りなどを支援する、人材管理・採用支援ソリューション『ａｌｏｏｐ』のサービス提供を２０２５年５月１９日に開始する。

厚生労働省によると、日本の生産年齢人口は、減少の一途をたどっており、企業においては従来の採用方法にとどまらない採用チャネルの多様化が求められている。

そうした中、企業文化に精通し即戦力として期待できる元従業員「アルムナイ」の再雇用に向けた動きが活発化している。また内定辞退者や企業説明会への参加者、社員の家族や友人など、企業と接点のある人材と繋がり、長期的な関係を構築することで、副業人材としての雇用やビジネス連携などを図る企業もある。

しかし、こうした人材の活用においては、従来と異なる「人材情報管理」や「制度設計」「採用活動」のノウハウが不可欠で、その実務を実行する人員不足が人事部門の課題となっている。

そこでパソナとｒａｋｕｍｏは、総合人材サービスとして人事課題に対し数多くのソリューションを提供してきたパソナの知見と、ｒａｋｕｍｏが培ってきたＳａａＳの開発技術を合わせ、ＨＲテック分野における業務提携を締結し、アルムナイをはじめとする自社と繋がりを持ったことのある人材の管理や採用活動等をトータルで支援する、人材管理・採用支援ソリューション『ａｌｏｏｐ』のサービス提供を開始する。

ａｌｏｏｐはｒａｋｕｍｏが開発した人材情報管理ツールを活用し、自社の採用活動や雇用を通じて繋がりが生じた人材情報を独自にプール・管理を行うデジタル面でのサポートに加え、パソナの専門コンサルタントによる採用支援のほか、人材情報をもとにしたビジネスマッチングの機会を設けるなど、人材と企業がタッチポイントを増やす提案も行っていく。

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