【流　通】双日　男性社員がより育休を取得しやすい、新しい育児休暇制度を導入

双日は２０２２年４月１日付で新たな育児休暇制度を導入する。育児・介護休業法改正により２０２２年１０月１日から育児休業制度が拡充されるのに先立ち、従来制度を男女共通の「産後育児休暇」とすることで、社員が自律的かつ柔軟に育児休暇を取得できる制度を整え、男性社員がより育児参加をしやすい環境を整備していく。

今回新設される男女共通の「産後育児休暇」は、子の出生後から１歳になるまでの間の４０日間を限度に、取得回数に制限なく分割ができる有給休暇を付与する。従来は出生後８週間までの間に取得できる制度を設けていたが、新制度は取得期間を１歳までに延長した。

新制度は柔軟に休暇を取得したい、配偶者の都合に合わせて時期を調整したいなど、社員の意見を反映して制度を変更した。休暇の分割や取得時期を柔軟に決めることができるため、各人のニーズに応じて計画的に育児休暇を取得できるようになる。また、職場でも、業務の引継ぎや分担などの計画が立てやすくなる。

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