【流　通】鴻池組　建設業界初の包括的酷暑対策ロードマップを策定

鴻池組は深刻化する建設業の熱中症問題解決に向け、建設業界初となる包括的な酷暑対策ロードマップを策定した。鴻池組は「建設現場を一番幸せな職場にする」活動を推進しており、幸せな職場にするためには建設現場の安心安全を確保すべきという考えのもと、熱中症対策に対し、企業の社会的責任を果たすべく強力に取り組んでいる。

また国土交通省と厚生労働省合同での意見交換が実施され、鴻池組と日本型枠工事業協会後町専務理事が参加し、変形労働時間制や建設技能者の給与体制変革、専門工事業者の資金繰りに至るまで、活発な議論が行われた。

建設業における熱中症問題が深刻化している。２０２０年から２０２４年のデータによると、建設業の熱中症による死傷者数は９６１人、死者数は５４人に達し、全産業に対する占有率はそれぞれ２０．４％、４０．３％と極めて高い水準を示している。

背景として気候変動による気温上昇があり、東京都の猛暑日数は２０２０年以降増加傾向にある。労働生産性の観点からは、気温が２４℃を超えると低下が始まり、３３℃を超えると５０％まで落ち込むことが確認されている。建設技能労働者の内、屋外就労がメインとなる労働者数は約２６万人、６月〜８月の平均猛暑日（最高気温３５℃以上）が２０日間とすると、消えた労働力は２６０万人（屋外就労建設労働者２６万人×猛暑日２０日間×労働生産性▲５０％）となる。

また熱中症問題は、安全面のみならず経済面においても深刻な影響を与えている。厚生労働省のガイドラインでは、建設業の現場における作業時間の調整や休憩時間の確保、水分補給の徹底などが推奨されている。

鴻池組はその方針を受け、一過性の対応ではなく、継続的かつ包括的な対策の検討を進めてきた。

今回策定されたロードマップの実施により、鴻池組の現場では、WBGT33度以上での作業中⽌の徹底をはかるとともに、連続休暇制度を導⼊することで最も危険な酷暑期での安全性が⾶躍的に向上する。

また労働環境の改善は、鴻池組のみならず建設業のイメージ向上につながり、新規⼊職者の獲得に寄与します。夏季連続休暇や週休3⽇制などの導⼊により、技能労働者の処遇が改善され、業界全体の⼈材確保・定着率向上にも貢献する。

さらに、鴻池組の取り組みがモデルケースとなることによる波及効果により、地域の防災インフラや社会基盤の維持に不可⽋な建設業の持続可能性の確保にもつながっていくことが期待される。とりわけ労働⽣産性の向上は、厳しい気象条件下での効率的な施⼯が可能になる。

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